近段时间，凌云县逻楼镇仰村村医陈彩祝在县妇幼保健院跟班学习，她是一名从业24年的乡村医生。6月6日，她告诉记者：“长期在村里工作，知识更新慢，眼界也不够开阔，这次跟班学习收获满满。”凌云将乡村医生队伍建设工作纳入乡村振兴建设重点工作进行推进，通过强化培训、提高待遇等措施，进一步稳定和优化了乡村医生队伍，为健康乡村建设提供了基础保障。

　　强化培训，提升医疗服务能力。凌云着眼提升乡村医生的专业水平和实践能力，采取“线上＋线下、长期＋短期”相结合的模式，多轮次、全覆盖培训，为乡村医生队伍“活血”。该县利用粤桂协作资金，以及整合其他各级财政补助资金共78万元举办了6期乡村医生医疗服务能力提升培训班。支持鼓励符合条件的在岗村医继续深造学习，考取执业资格证书，提高学历和执业能力。实施订单定向培养，近年来先后为村卫生室配备11名3年制中专村医订单定向生。

　　制定保障机制和激励政策。该县深化人事改革，推行“乡聘村用”和乡村一体化管理体制机制，通过留住一批、培养一批、招聘一批、派驻一批的方式，多渠道选拔了一批综合素质较高的人员及时补充到乡村医生队伍。目前，全县共有128名合格的乡村医生，实现每个村卫生室有一名合格村医目标。该县出台文件，将“乡聘村用”医生基本工资按照当地村（居）委会副主任补助标准落实，对在岗符合条件的乡村医生统一由乡镇卫生院购买企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和生育保险。

　　深化卫生室的软硬件建设。通过新建、改建、扩建等方式申报项目，全县99所村卫生室全面达标，实现辖区村级医疗卫生服务全覆盖。创新推行“公卫服务团队”模式，组建成立了36个以卫生院临床医师、公卫医生和乡村医生组成的家庭医生签约服务团队，上门为基层群众提供医疗服务。（记者 韦鹏雁 通讯员 韦轩）

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