近年来，百色市德保县采取多举措、多渠道、多方位、多形式，重点培养青年人才、挖掘青年人才、吸引青年人才，强化人才服务，提供就业创业政策支持，积极引导广大青年投身乡村振兴事业，在乡村振兴战场唱响青春之歌。

　　强化人才选育，凝聚青年力量。人才是乡村振兴发展的关键，该县围绕乡村振兴人才需求，重点解决广大农村地区人才短缺问题，打破传统选人用人模式，拓宽人才来源，调动大学生、退伍军人等群体力量，鼓励其主动参与乡村振兴工作，通过聘任优秀大学生为基层团委兼职副书记、充实大学生志愿者队伍、招聘专业教师等形式，选出优质人才，吸引懂农业发展、懂专业技术、懂教育教学的专业人才加入乡村振兴，为乡村振兴发展凝聚青年力量。2022年，该县选聘了30名乡（镇）团委挂职副书记、兼职副书记，招聘到123名教师前往农村地区助力教育发展。

　　强化人才培养，激发青年潜力。该县立足现有政策和平台，充分利用“绿领”人才孵化基地培育技术型农村“绿领”人才，利用国家乡村振兴科技特派团、“土专家”“田秀才”等专业型人才，分类培养，按需培养，加大农户的培训力度，将专业性、科学化的种养方式传授给广大农村青年，组织农村青年主动学习农业相关知识，不断激发农村青年潜力，培育新型职业农民，切实为农村农业产业发展贡献力量，持续推动产业兴旺。目前，该县已累计培育农村青年“绿领”人才100余名，培养“土专家”“田秀才”120人，充分发挥本土人才技术优势，不断带动农村产业快速发展。2022年，全县共组织开展农村实用技术培训28次，涉及农村群众10200人次；培育新型经营主体113个，新增农业产业化重点龙头企业区级1家、市级1家。

　　强化人才实践，汇聚青年才智。该县加大乡村振兴人才政策宣传力度，形成浓厚氛围，依托大学生“三下乡”“返家乡”社会实践活动以及大学生志愿服务西部计划等项目，发挥“生源地”优势，组织大学生返回家乡开展社会实践，不断引导广大青年投入到乡村振兴队伍中。同时，健全各项福利保障制度，完善人才成长发展机制，完善人才组织年龄架构，进一步健全广大青年“下得去、留得住、干得好”长效化机制。2022年，该县共有134名大学生参与“返家乡”社会实践活动，聘用167名高校毕业生担任乡村振兴协理员，协助村“两委”开展乡村振兴工作，并为乡村振兴发展建言献策。 （龙凤君）

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